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家政效劳规范出台后怎么遍及?「家事宝」以为
发布时间:2018-09-14 13:35

原标题:家政效劳规范出台后怎么遍及?「家事宝」以为微信小程序+短视频是最佳打破口

家政效劳规范出台后怎么遍及?「家事宝」以为

我国传统家政效劳职业状况较涣散无序,大部分供给上门效劳的公司都是小微企业,雇佣的人员素质、技术、配备以及稳定性都较差,很难树立客户信赖度,客户整体体会欠好。

可是一些家政效劳人员比方抚育师、月嫂、居家晚年护理员、病患陪护员、管家等假如没有经过正规的训练,则会出现许多危险。住家保姆、家庭保洁员、钟点工等人员因为效劳规范缺失、途径散乱,盗窃、毁约等问题习以为常,近几年也出现了较多大型事端。

国家从2012年就开端倡议规范化、职业化的家政效劳。并在近几年连续出台了国家规范和各地方的规范。

规范拟定后需求做的就是规范的遍及,特别是企业规范的拟定与施行。看到这个时机,具有10年家政职业阅历的黄家政创立了其家政教育渠道家事宝。家事宝以微信小程序的方式出现,首要内容是5-8分钟的家政教育短视频,包括整个家庭效劳业各个业态(月嫂、抚育、居家养老、病患陪护、住家保姆、家居保洁、钟点工、管家、涉外家政等)。每个视频有掌管人开场、作业演示和专家解说模块,剧本、艺人、摄像、后期制造等都由家事宝原创。

现在家事宝上线了测试版,正式版估计2018年正月十五上线。黄家政通知36氪,其制造团队现在有8人,一个月能够做60-100个视频,现在做出了3个样品视频。视频内容来自于其之前研讨的家政效劳规范,估计能够做出3000-5000个微视频。

家事宝上线初期首要将选用自营形式,之后则会敞开渠道,采纳交际、UGC等形式进行内容丰富和弥补,意图是会集家政从业人群,做一个家政短视频社区。

黄家政通知36氪,他开端做家政教育采纳的是训练校园的形式,可是因为家政从业人员付费才能有限,承受长期训练的志愿也较低,校园一向无法盈余。家政效劳人员对app类产品了解也有限,可是这群人智能手机具有率和微信装载率却十分高,因而黄家政以为微信小程序是遍及家政教育的最佳打破口。

尽管经过短视频形式进行教育类效劳的商业形式比较常见,但黄家政以为他自己的阅历以及对家政职业的了解是家事宝的中心竞争力:黄家政2001年便开端了教育职业,兴办了北京行知校园。2008年开端研讨我国家政职业教育与兴办家政社会企业,2009年-2017年间别离掌管并参加拟定了由联合国妇女开展基金、全国妇联、国务院开展家庭效劳业联席会议办公室等承办和托付的《家政效劳合同范本》、《家庭事务管理和居家养老效劳规范研讨》、《我国家政效劳蓝皮书》、《湖北省医院病患陪护效劳通用规范》等15个家庭效劳规范与规范。

一起黄家政自己研发了一套家政效劳人员《各业态职业技术评定量表》,经过测评得分能够判别家政效劳人员的职业技术规范等级,然后作为家政效劳人员选聘、训练、薪资和效劳差遣的判别规范之一,黄家政表明,现在该测评东西现已敞开给一些家政公司付费运用。

数据计算,2015年,国内家庭效劳商场总规模已打破万亿元,但品牌化的家庭效劳企业浸透率却缺乏1%,教育和规范缺失是品牌化受阻的原因之一,许多家庭效劳企业如轻喜到家、小马管家、e家洁、阿姨帮等都有自己的效劳规范和训练流程。但某个企业假如期望做职业规范,则需求更长期的常识堆集和阅历沉积,家事宝现在看来在资格方面现已具有必定的话语权了,接下来商品化和推行的作业假如顺畅,未来仍是具有必定的幻想空间的。

现在家事宝正在寻求300万元-500万元的第一次种子轮融资,情愿出让15%-25%的股权,资金将首要用于团队扩建、产品批量制造和全国城市合伙人组成。

家政效劳规范出台后怎么遍及?「家事宝」以为

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